（再說除濕機行業(yè)的轉型升級）

　　再說除濕機行業(yè)的轉型升級：小編以前寫了不少的除濕機轉型升級的文章，有的讀者看了會說是泛泛而談，空洞無味，太大而化之了，那么今天小編就仔細說說除濕機企業(yè)該如何更好的轉型升級，當然了，小編的學識不夠，一家之言，說的不到的地方，還希望大家的磚頭砸的輕點。

　　1、改變原材料供應關系。以前我們說到原材料采購，大家不免想到，你出價100，我還價50，然后最后根據雙方的合作年限，采購數量不斷的扯皮，然后談成合作關系，這種關系就是簡單的你采購，我提供，那么能不能更改這種關系呢，改變成市場聯盟，互相合作的關系呢？以前的供需關系是一種削減市場競爭力的合作，現在這種市場聯盟關系則不然，它是根據市場的需求，設立一個共同的利潤目標，這樣就互相提高市場競爭力了，成為雙方市場的共同開拓者了。

　　2、轉換和員工的雇傭關系。我們知道現在招人很難，所以要改變這種情況，除了提高待遇，給與員工更好的發(fā)展前途外，要讓員工成為企業(yè)的真正一員，可以和企業(yè)同舟共濟。以前招人很簡單，就是你來給我干活，我付你工資，這樣要想提高生產效率和產品質量，就是看薪水的刺激，這樣對產品的品質很難把握，有些員工會單獨求快、多生產，導致產品品質下降。

　　隨著這幾年80后、90后漸漸的成為勞動主力軍，原有的分配方式已不能適應市場需求，因為他們更強烈追求獨立性、自立性、創(chuàng)新性。所以這個時候，企業(yè)可從“項目”的角度組織團隊，讓項目團隊中的每一個成員都成為該項目的投資者，讓大家都有分紅，這樣一來資雙方成為一種“同舟共濟”的合作關系，對產品質量和品質就有了很好的控制，而且這種方式還能激發(fā)參與者的聰明才智，從而匯集眾人的思想，將更有利于企業(yè)的發(fā)展。

　　3、建立價值型團隊管理，拋棄職能型管理方法。以前的管理存在各自為政、互相推諉的現象，這是因為很多企業(yè)的組織分工是按照職能來劃分的，所以很多時候，各部門只會站在自己的角度去占用企業(yè)資源，這樣可以掩蓋自己的不足。如果企業(yè)從“價值目標”進行功能劃分，讓所有的部門績效建立在以核心價值創(chuàng)造為目標的基礎上，創(chuàng)立“價值型”團隊，將職能型分工合作關系轉化成自助作業(yè)關系，定能消除企業(yè)中的內耗行為。

　　4、品牌建設趨向市場流通領域。一個企業(yè)的品牌，只有進入商業(yè)流通領域才能真正實現品牌內涵的提升和質變。縱觀現在的除濕機企業(yè)，很多除濕機廠家甚至沒有自己的生產基地，靠貼牌生存，這樣的廠家很容易在市場競爭中敗北，因為你的產品是別人生產的，沒有質量保證。要想讓自己的品牌被消費者認可，就必須從生產做起。

　　5、提高信息技術。現在很多除濕機企業(yè)對市場了解很低，在生產制造、數據分析、市場調研、營銷渠道等，仍停留在傳統(tǒng)的手工或半自動操作的低能技術階段，這必然導致成本提高、信息不對稱、市場反應遲鈍等。所以除濕機企業(yè)必須建立自己的高效信息技術，保證自己面對市場變化的時候有充分的時間應對。

　　當然，各個除濕機企業(yè)內外部的資源關系是不盡相同的，也是錯綜復雜的，但是要想轉型升級，就必須抓住其中關鍵性的幾大要素，并分析自己目前所存在的優(yōu)劣勢，這樣才能獲得成功。